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人才引进与选调生怎么选先看看它们的区别

作者:admin     发布时间:2022-05-07 13:25 点击数:

  近期,各地各类体制内招考将会陆续出招考公告,其中选调生和人才引进也会是其中的两类,刚好有一个马上毕业的小学妹问我,现在她们当地有人才引进和选调生的招考,不知道选调生与人才引进该怎么选择?所以小编就给大家整理了一些选调生与人才引进的区别,希望对第一次备考的你有帮助!

  选调生:招考的对象是本科及以上学历学位毕业生,这里的毕业学校要求不会很高,只要是普通高等院校毕业即可,但原则上都要求是应届毕业生,有个别地区上一年毕业生也可报考。且要符合相关条件,要么中共党员;要么担任班委及以上职务或学校、院系学生会干部,且任职1年以上;要么获得过校级及以上奖学金;要么获得过院系级及以上表彰;要么具有参军入伍的经历。同时相关岗位会限定特殊条件,如:“基层服务项目”人员或者退役士兵等。

  人才引进:招考对象多是985或者211等一流高校的优秀毕业生,学历至少在研究生以上,货真价实的人才,但在个别县城地区,也会招考本科毕业生。是否是应届生不做硬性要求,但就历次各地人才引进招考情况来看,还是倾向于应届生较多。

  选调生:招考方式和公务员考试是一样的,考的内容也都是相同的。要经过笔试、面试等环节。而且每年各省的选调生招考和公务员考试基本是同一天。

  人才引进:招考大多没有笔试,只有面试考察。只要按要求提交报名所需要的材料,审核通过即可进入面试考察环节,但这项制度初始就被很多人抨击,认为只是面试考察,主观因素太多,招考环节不够透明和公平。其实这点没什么必要去喷,因为通过比较特殊的招引方式,可以吸引更多优秀人才,而且虽只是面试考察,相关的程序还是比较规范的,如果符合条件,还是可以考虑报考,毕竟不笔试,别提有多爽。

  选调生:考上之后使用的是行政编制,身份是公务员。但必须到基层去工作,乡镇(街道)或者基层检察院、人民法院等。

  人才引进:考上之后使用的是地方事业编制,身份是事业单位人员。有可能是全额的,比如部门的下属事业单位,有可能是差额的,比如公立医院这类事业单位。

  选调生与人才引进都会规定服务年限,毕竟这年头,为了发展,各地都在绞尽脑汁留住人才,只不过年限上会有差异。一般新录用的选调生,各地都会规定一定在基层的服务年限,在公告中都会明确。比如:在乡镇(街道)最低服务年限为5年(含试用期1年),在选调单位2年内,一律不得调动或借调到其他单位,在选调单位工作满2年但不满5年的,可在乡(镇、街道)之间调动。对于人才引进的招考对象来说,也会要求有三至五年的最低服务年限,在这期间不允许辞职和调动。

  选调生:因为入职后便是公务员,所以薪资都是按公务员行政工资级别予以发放,在基层服务期间最多每月几百元的乡镇补贴,再无其他补助了。

  人才引进:因为人才引进的对象都是高层次人才,想要留住这些人,必须在待遇上有所保障。所以,薪资除了按照事业单位人员的薪酬工资,一些特殊人才另外还有安家补贴等对应的优惠政策。以我们当地为例,研究生以上人才都有一定的安家补贴,6到10万不等,还可能提供免费的人才公寓,如果在当地购房还会有一定的购房补贴。

  写在最后:人才引进和选调生虽有诸多差异,但究竟哪个更好很难一概而论,如何选择,还是得结合自身的职业规划。但小编想说,不管是人才引进还是选调生,都只是进入某一职场的方式,只是开始,努力才能有未来。

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